-

Расчет пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание
  1. Пособие на детей до 3 лет
  2. Нововведения 2020 года
  3. Кто может рассчитывать на деньги
  4. Сколько будут платить: размер, сроки
  5. Особенности оформления пособия на детей до 3 лет
  6. Как действовать работодателям
  7. Чем не нравится новое пособие гражданам РФ
  8. Итоги
  9. Юридическая консультация по оформлению пособия на детей до 3 лет доступна на сайте БЕСПЛАТНО:
  10. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения
  11. Размер выплаты матерям по уходу за ребенком до 3-х лет в России в 2020 году
  12. Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и как его оформить?
  13. Кто может получать пособие?
  14. Размер пособия и порядок его расчета
  15. Пример расчета
  16. Отпуск по уходу за ребенком
  17. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
  18. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  19. Отпуск по уходу за детьми до 3 лет
  20. Когда выходить на работу?
  21. Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  22. Отпуск по уходу за ребенком бабушке
  23. Бесплатное обучение для мам в декрете

Пособие на детей до 3 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 3 лет

С начала 2020 года пособия на ребенка до 3 лет в размере 50 рублей уходят в прошлое. Их заменяют более весомой выплатой, равной удвоенному прожиточному минимуму (ПМ).

Минус в том, что теперь появляются более жесткие требования для претендентов на льготу.

Ниже рассмотрим, каких моментов коснулись изменения, кто вправе рассчитывать на помощь от государства, и куда обращаться для ее получения.

Нововведения 2020 года

С января 2020-го пособия на ребенка в размере 50 рублей, выплачиваемые работодателем, отменены. Теперь появились новые выплаты, предусматривающие начисление семьям помощи в размере 10 000 р.

Кроме того, Путин В.В. в своем выступлении 15.02.2020 года дал команду предусмотреть ежемесячные платежи на детей в возрасте 3-7 лет.

С начала 2020-го размер помощи составляет 5500 р, а с 2021-го — 11000 р.

Теперь для получения денежной помощи у семьи должен быть доход меньше двух ПМ на члена семьи. Соответствующие изменения нашли отражение в ФЗ под номером 305 от 2 августа 2019 года. Ранее пособие платилось только до 1,5 лет, а условием для получения было наличие дохода в размере менее 1,5 ПМ.

Кто может рассчитывать на деньги

По новому закону детские пособия до 3 лет положены семьям, которые относятся к категории нуждающихся. Действие новых правил распространяется на семьи, в которых появился или был усыновлен 1-й или 2-й ребенок, начиная с января 2018-го до конца 2022 года. Материальная поддержка не предусмотрена на 3-го малыша, или если он родился вне указанного выше периода.

Ежемесячные выплаты направляются на имя женщины (матери), а в случае ее гибели — мужчине (опекуну, отцу). Для получения матпомощи обязательно наличие гражданства России.

Дополнительное требование — суммарный доход семейства меньше двух ПМ. Данные рассчитываются с учетом региона проживания за второй квартал прошлого года. Особенности вычислений:

  • Во время расчета берутся все финансовые поступления семьи за последний год до обращения за помощью.
  • Полученная сумма делится на 12 по числу месяцев, а далее на число членов семьи.
  • Результат сравнивается с ограничением.

Если доход получается меньше положенного, это позволяет рассчитывать на дополнительные средства.

Сколько будут платить: размер, сроки

С 2020-го размер ежемесячных пособий на детей до 3 лет привязывается к ПМ, действующему в регионе. В отличие от рассмотренной выше формулы, учитывается минимум, положенный на несовершеннолетних и действующий в определенном регионе. Выплаты по новым правилам начинаются уже с начала года.

Если семья доказало право на получение материальной помощи, мать направляется в банк и открывает счет. На него начисляются средства в размере ПМ на ребенка, действующего во 2-м квартале прошлого годового отрезка. Отсчет ведется от дня, когда семейство обратилось в уполномоченный орган для получения пособия.

Особенности оформления пособия на детей до 3 лет

Заявление подается в любой момент, а выплаты по новым правилам осуществляются до наступления у ребенка 3-летнего возраста. Если задержаться с подачей заявления и оформить заявку по истечении полугодового срока со дня рождения, выплата начинается с момента подачи. Если женщина успела в шестимесячный период, государство выплачивает всю сумму с момента появления малыша на свет.

Вместе с законом появились и новые правила начисления материальной помощи за первого и второго ребенка. С заявлением необходимо приходить в орган социальной защиты или Пенсионный Фонд.

При этом посещать разные структуры придется трижды. Сначала выплаты назначаются в период с момента рождения до годовалого возраста.

После этого женщина приходит и оформляет заявление на выплаты в период до двухлетнего возраста, а после этого на срок до 3-х лет.

Такие сложности обусловлены разделением ответственности по выплатам:

  • Структуры соцзащиты платят на 1-го чада. Они черпают средства из госбюджета России. Следовательно, подавать заявление необходимо в органы социальной защиты.
  • Пенсионный фонд платит на 2-го ребенка. Деньги берутся из материнского капитала. Следовательно, получить одновременно обе выплаты не получится. Заявление оформляется в ПФ РФ. По желанию можно использовать средства из материнского капитала на другие цели, к примеру, на образование чада или выплату ипотечного кредита. В таком случае подавать заявление на пособие нет смысла.

Родителям, получающим выплаты на детей, не нужно подавать декларации или передавать иные отчеты о трате денежных средств. Даже при переводе денег на второго ребенка их можно расходовать с учетом текущих потребностей. При этом другие действующие пособия остаются в силе.

Как действовать работодателям

По новому закону работодатель не должен платить пособие по уходу в размере 50 р. По условиям указа Президента РФ в этой обязанности больше нет необходимости. Если оплата была назначена до вступления в силу нового закона, работодатель обязан платить сотруднику до момента достижения чадом 3-х лет.

С начала 2020-го старая материальная помощь заменяется выплатой ПМ, составляющего от 10 до 14 т. р. в зависимости от региона. Для оформления пособия необходимо прийти к работодателю и получить справку о размере дохода.

Документ выдается за 12-месячный период. Бумага формируется в произвольном виде.

В ней указывается размер полученной прибыли, а также суммы, для которых не предусмотрено взыскание НДФЛ (компенсация, материальная помощь и другие).

Чем не нравится новое пособие гражданам РФ

Несмотря на ряд позитивных моментов, нововведение пришлось по душе далеко не всем гражданам РФ. Как правило, жалобы связаны со следующими моментами:

  • Привязка к дню рождения. По новому закону оплата пособия распространяется на человека, появившегося на свет с 2018 года и позднее. Матери интересуются, а чем хуже дети, которые родились раньше, к примеру, в 2017 году. В связи с участившимся жалобами на онлайн-сайте РОИ появилось предложение отказаться от ограничений по году. Выплаты должны получать и родители детей, рожденных в 2017-м.
  • Параметр нуждаемости. Второй момент, который критикуется людьми — параметр определения факта нуждаемости. Представители общественных организаций утверждают, что пособие должно платиться в размере ПМ без привязки к доходам. Если человек трудится на работе и платит налоги, он вправе и сам рассчитывать на помощь от государства. По новому закону получается, что выплаты положены лентяям или людям, которые прячут прибыль от государства.
  • Источник перечислений. Много вопросов касается источника, откуда перечисляются деньги. Как отмечалось, средства выплачиваются из бюджетных средств и маткапитала. Такой подход вызывает недовольство со стороны родителей, у которых появился второй ребенок. Причина в том, что материнский капитал может быть потрачен лишь на приобретение недвижимости. Следовательно, распыляться на текущие затраты не имеет смысла. Появилось предложение, подразумевающее начислять выплаты до 3-х лет не из маткапитала, а из иных источников.

В остальном новый законопроект вызвал положительные отзывы. В частности, он снял груз ответственности с работодателей, которые не должны платить по 50 р. При этом семьи получили более весомую поддержку от государства.

Итоги

Таким образом, новое пособие могут получать все семьи, у которых появился ребенок с начала 2018-го года. Размер перечислений увеличивается до ПМ в регионе, но возникает ряд трудностей в оформлении и подтверждении своего права на получение помощи.

Юридическая консультация по оформлению пособия на детей до 3 лет доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Пособие на детей до 3 лет

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал «Федзакон», ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/posobie-na-detei-do-3-let-5e3868bc88c8ff7bf2663938

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения

Расчет пособия по уходу за ребенком до 3 лет

В 2019 году Президентом России были подписаны важные изменения в законодательстве, касающиеся выплаты пособий по уходу за детьми до 3 лет. Теперь не только повышены размеры компенсации при достижении ребенком полутора лет, но и пересмотрен порядок их исчисления.

Размер выплаты матерям по уходу за ребенком до 3-х лет в России в 2020 году

Весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста его мать получает пособие.

Первые полтора года оно начисляется и выплачивается, исходя из среднего заработка.

Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 40 % от среднего заработка. И ограничивает ежемесячную сумму выплаты следующими пределами:

  • не менее 3277,45 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго или последующего ребенка (для тех, чей уход за ребенком начался после 1 февраля 2019 года);
  • не более 100 % среднего заработка, если женщина находится в отпуске по уходу за несколькими детьми;
  • не более 26152,27 рублей для вышедших в отпуск в 2019 году.

Выплату пособия осуществляет работодатель, с кем женщина находится в трудовых отношениях.

Если же женщина не работает и семья признана нуждающейся, то ей предусмотрено «путинское» пособие которое выплачиваться женщине до достижения ребенком полутора лет из расчета прожиточного минимума ребенка по региону проживания семьи. При этом на первого ребенка выплаты производятся органом соцзащиты, а на второго – Пенсионным фондом из средств материнского сертификата.

Внимание! В случае ликвидации организации или увольнении по собственному желанию выплату пособия до полутора лет берет на себя орган социальной защиты населения. В настоящее время в России действует «пилотный» проект, направленный на расчет и выплату ежемесячных сумм, связанных с уходом за ребенком, непосредственно Фондом социального страхования.

Перечень субъектов-участников проекта опубликован в  1 пункте Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294.

При этом должны соблюдаться условия:

  • отсутствия назначения выплаты в связи с постановкой на учет по безработице;
  • пособие получают женщины, которые в период ухода за ребенком не подлежат обязательному социальному страхованию (например, обучаются в учебных заведениях по очной форме).

При наступлении даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, женщина вправе прекратить отпуск по уходу за ним и сделать выбор один из двух:

  • приступить к работе;
  • продолжить осуществлять уход до трехлетнего возраста.

Если женщина принимает решение осуществлять дальше уход, то ежемесячно получает 50 рублей. Такое наследие осталось еще с времен Ельцина, хотя в нынешних реалиях этих денег не хватает даже на 1 литр молока. 

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/vyplaty-posobi-do-3-let-po-uhodu-za-rebenkom/

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и как его оформить?

Расчет пособия по уходу за ребенком до 3 лет

В ряду законов о поддержке семей, имеющих несовершеннолетних детей, немаловажное место занимает Федеральный закон №81-ФЗ, который определяет различные виды, порядок и размеры государственных пособий родителям и родственникам детей в России.

Этим законом предусмотрены суммы выплат по уходу за детьми до трех лет: ежемесячное пособие матери, отцу или другому родственнику по уходу за ребенком до возраста полутора лет и компенсационная сумма в твердом денежном размере по уходу за ребенком до 3 лет.

Кто может получать пособие?

Выплата денежных сумм за время беременности и родов производятся, как известно, исключительно матери ребенка. А вот выплаты по уходу за новорожденным может получать любой другой человек, по факту ухаживающий за ребенком (дедушка, бабушка, отец и другие родственники).

Если родители ребенка работают, то пособие оформляется на родственника, который занимается воспитанием малыша

Получателем пособия назначается тот человек, который в данный момент имеет возможность ухаживать за малышом. Решение принимает семья ребенка, исходя из сложившихся обстоятельств.

Например, мама и отец младенца занимают хорошие должности, имеют перспективу карьерного роста, получают достойную заработную плату. А бабушка трудится на малооплачиваемой работе, но здоровье позволяет ухаживать ей за детьми.

В этом случае семья по согласию всех ее членов может принять решение: молодая мамочка выходит на работу после того, как закончится ее послеродовой отпуск, а с детьми остается бабушка. Тогда и пособие оформляется на имя бабушки.

Закон разрешает работать ухаживающему за маленьким ребенком человеку, в том числе и самой маме, при условии, что работа у нее занимает всего несколько часов в день. В этом случае сумма пособия будет выплачиваться полностью, без учета получаемой заработной платы.

Выплаты по уходу за детьми прекращаются в первый день начала работы матери официально. Это относится также к любому другому родственнику, который в данное время осуществляет уход за малышом и получает пособие.

Размер пособия и порядок его расчета

Денежные суммы по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста выплачиваются из средств социальных фондов по месту работы (если человек работает) или перечисляются непосредственно из фонда (людям, не имеющим места работы).

Работающим пособие начисляется и выдается в дни, определенные трудовым договором для выплаты заработной платы непосредственно по месту работы. Это может быть выдача наличными из кассы предприятия или перечисление на банковский счет. Получатель пособия пишет заявление, в котором озвучивает свое пожелание, как именно он хотел бы получать причитающиеся ему суммы.

На пособия не распространяются алименты, налоги, штрафы и прочие удержания.

Рассчитанная и утвержденная сумма пособия выплачивается в полном размере и может быть изменена только в судебном порядке: при выявлении фактов предоставления недостоверных документов или других нарушений.

Для своевременного оформления, расчета и получения суммы пособия по уходу за детьми до полуторагодовалого возраста надо предоставить пакет документов, состоящий из:

  • личного заявления, в котором указана просьба о выплате пособия, дата начала выплаты;
  • документа о рождении ребенка (свидетельства);
  • документов о рождении старших детей, если они в семье имеются. Это необходимо, так как размер пособий на первого ребенка и последующих детей разный;
  • справки-подтверждения с места работы мужа (или жены, если за ребенком ухаживает муж) о том, что он пособия по уходу за этим ребенком не получает;
  • если претендент на пособие в течение последних двух лет менял место работы, то он должен предоставить справку о составе заработной платы со всех мест прежней работы;
  • для совместителей необходимо предоставить подтверждающие документы со второго места работы о том, что там ему пособие не начислялось.

Пособие выплачивается по месту работы в дни зарплаты

Весь этот пакет документов надо предоставить работодателю или непосредственно в органы социальной защиты. Документы передаются лично заявителем или пересылаются почтовым отправлением.

Также законодательством разрешено передавать документы в электронном виде. Это особенно удобно семьям, проживающим в отдаленных населенных пунктах.

До даты исполнения ребенку полутора лет пособие рассчитывается в размере 40% от средней зарплаты за месяц претендента. Расчет этого заработка надо производить с учетом заработанных сумм за последние два года.

При расчете пособия надо учитывать некоторые ограничения:

  • минимальная граница размера пособия в 2015 году на первенца не должна быть ниже 2718,34 рублей;
  • на второго (и каждого последующего ребенка в семье) она не может быть ниже 5436,67 рублей;
  • как на первого, так и на последующих детей ежемесячное пособие не должно превышать сумму 10873,36 рубля;
  • общая годовая сумма заработной платы, из расчета которой выплачивается пособие, в 2015 году не должна быть выше 640 000 рублей.

Пример расчета

Для примера возьмем расчет пособия для матери по уходу за ребенком, которому полтора года исполнится 12 декабря 2015 года.

Данные для расчета:

  1. Годовой заработок матери в 2013 году составил 452000 рублей. Он не превышает максимальный размер, поэтому к расчету принимается полностью.

  2. В 2014 году зарплата составила 488000 рублей и также принята к расчету.

  3. Среднее стандартное число календарных дней в месяце для расчета пособия принимается 30,4.

Пособие имеет минимальный и максимальный размер

Расчет пособия:

  • средний заработок за 1 день (в течение двух предыдущих лет): (452000+488000): 730 = 1287,67 рублей;
  • расчетный среднемесячный заработок: 1287,67 * 30,4 = 39 145,17 рублей;
  • расчетная сумма пособия: 39 145,17 * 0,4 = 15 656,07 рублей.

Расчетная сумма пособия превышает максимальный размер, определенный законодательством, поэтому в данном случае молодая мать будет получать ежемесячно 10873,36 рубля.

Примерный расчет величины пособия матери на второго ребенка:

  1. В 2013 году зарплата составила 146 000 рублей.

  2. В 2014 году заработано 154 000 рублей.

  3. Среднедневной заработок за 2 года — (146 000+154 000):730 = 410,96 рублей.

  4. Расчетный среднемесячный заработок — 410,96*30,4=12493,18 рубля.

  5. Предполагаемая сумма пособия — 12493,18*0,4= 4997,27 рублей.

Согласно расчету сумма пособия должна выплачиваться в размере 4997 рублей 27 копеек ежемесячно. Но это противоречит Федеральному закону, поэтому выплаты будут производиться по нижнему минимальному размеру —5436,67 рублей.

В день исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев выплата пособия прекращается. До трехлетнего возраста матери или другому лицу, ухаживающему за ребенком, оплачивается твердая сумма – 50 рублей в месяц.

Собирать документы на назначение выплат по уходу за детьми следует сразу после их рождения, чтобы начать получать эти суммы вовремя. Пакет документов довольно объемный, и сбор его составляющих может занять некоторое время, особенно если пособие рассчитывает не мать ребенка, а кто-то из родственников.

Источник: http://DetPosobie.ru/posle-rodov/kakov-razmer-ezhemesyachnogo-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-i-kak-ego-oformit.html

Отпуск по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Юрист подскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: