-

Слабые стороны в резюме примеры

Содержание
  1. Слабые стороны характера: что указать в резюме
  2. Какие слабые стороны можно указать в резюме
  3. Особенности по профессиям
  4. Что писать, если не хочется выставлять себя в негативном ключе
  5. Чего писать не нужно
  6. Сильные и слабые стороны человека в резюме
  7. Какие слабые стороны указать в резюме
  8. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
  9. Примеры личных качеств в резюме
  10. Сильные стороны в резюме
  11. Представьте свои достоинства, как недостатки
  12. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  13. Какие слабые стороны указать в резюме
  14. Что стоит писать
  15. Привязка слабых сторон к особенностям профессий
  16. На все случаи жизни
  17. Важные нюансы
  18. Слабые стороны в резюме 2020: какие недостатки указать + Примеры
  19. # Как определить слабые стороны
  20. # Как превратить недостатки в достоинства
  21. # Количество негативных сторон в резюме
  22. # Неподходящие отрицательные черты характера
  23. # Какие недостатки указать в резюме – примеры
  24. Слабые стороны в резюме: примеры Источник: https://rezumy.ru/slabye-storony-haraktera-v-rezjume-primery/ Слабые стороны характера в резюме Слабые стороны характера в резюме Слабые стороны характера в резюме Слабые стороны характера в резюме Какой из разделов резюме вы считаете самым важным? При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные рекрутеры требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера. В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку! Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме Слабые стороны характера: что указать в резюме Как бы ни хотелось соискателю предстать перед будущим работодателем в самом выгодном свете, но все же иногда даже слабые стороны характера можно превратить в достоинства. Все зависит от профессии и ожиданий вашего будущего руководителя. Какие слабые стороны можно указать в резюме Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях. Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках. Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные. Например, Вы излишне требовательны к себе и к другим. Такая черта не подойдет воспитателю детского сада, но весьма востребована для помощников руководителей и аудиторов. В то же время воспитатель должен быть общительным, а личные помощники и аудиторы – немногословными. Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать: перфекционизм; застенчивость; высокую организованность и ответственность; подозрительность; прямолинейность; амбициозность; неусидчивость. Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство. Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только  для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе. Особенности по профессиям Профессиональные навыки также сопряжены с наличием у их обладателя некоторых черт характера, которые в обыденной жизни могут вызывать раздражение у окружающих, но в то же время являются обязательными для специалиста. Врач не может не любить чистоту, а художник – красоту во всех ее проявлениях. Менеджеры, продавцы и специалисты колл-центров должны уметь общаться с клиентами, поэтому молчаливость и немногословность не стоит указывать при соискании данной позиции. Будущего руководителя должны отличать прямолинейность, принципиальность и бескомпромиссность. Бухгалтер будет выглядеть более привлекательно, если укажет педантичность и скрупулезность, педагог – излишнюю требовательность к себе, неумение лгать, импульсивность и гиперактивность. Последние два качества пригодятся также администраторам, аниматорам, организаторам досуговой деятельности. Если резюме подает молодой специалист, то отсутствие реального опыта можно легко превратить в стремление обучаться и расти профессионально. Программистам необязательно хорошо уметь выражать свои мысли, и положительно будет выглядеть чрезмерная увлеченность анализом их прошлых ошибок. Что писать, если не хочется выставлять себя в негативном ключе Даже если указывать свои недостатки совсем не хочется, нужно тщательно продумать, о каких чертах можно рассказать, чтобы произвести на будущего работодателя впечатление адекватного человека. В первую очередь практически всем специалистам можно сделать акцент на скромности и боязни авиаперелетов, а также на отсутствие знания английского или другого иностранного языка – если это не требуется для соискателя в принципе. Эйчары также рекомендуют отмечать самоуверенность и амбициозность, поскольку под ними кроются лидерские качества и желание двигать компанию или бренд вперед. Неусидчивость может характеризовать человека творческого и желающего познавать новое, недоверчивость – сигнализирует о том, что человек перепроверит всю информацию, прежде чем заключить контракт или подписать договор. Способность воспринимать критику говорит о Вашей не только человеческой, но и профессиональной зрелости. Безотказность понравится руководителям, которые ищут надежных помощников, готовых работать в режиме многозадачности. Неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду в глаза полезны руководителям, бухгалтерам, эйчарам, специалистам по технике безопасности и всем, от кого в той или иной мере зависит трудовая дисциплина и безопасность на предприятии. Соискатели, испытывающие трудности при общении с незнакомыми людьми, будут ценны для нанимателей, которые боятся за сохранность секретов своего бизнеса. Юристы должны быть излишне подозрительны и недоверчивы. В качестве недостатков можно также указать: трудоголизм; следование принципам формализма; боязнь скандалов на рабочем месте; излишнюю эмоциональность и тревожность; любовь к сладкому; неспособность отвечать хамством на хамство; увлеченность шоппингом; способность принимать все близко к сердцу; неконфликтность. Если работаете удаленно, то лишний вес и любовь к кофе тоже не отразятся на продуктивности работы. Чего писать не нужно Ни под каким предлогом специалисты в области найма персонала не рекомендуют указывать в качестве недостатка лень. Даже если Вы имеете привычку лениться по выходным. Вторым табу является боязнь брать на себя ответственность. Так как любому специалисту в той или иной мере приходится принимать самостоятельные решения, продиктованные профессиональной необходимостью и глупо этого избегать. Не следует выпячивать также привычку поспать подольше, непунктуальность и невнимательность. Не рекомендуется также приписывать себе отрицательные качества, которыми Вы не обладаете, чтобы выглядеть лучше и объективнее в глазах работодателя. Лучше выбрать 2-3 слабые черты, чем указывать список, расходящейся с реальностью. Источник: https://bbqcash.com/career/character-weaknesses-in-resume Сильные и слабые стороны человека в резюме После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос. Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего. Какие слабые стороны указать в резюме Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты: сложность при общении; безотказность; медлительность; чрезмерная прямота; симпатия к формализму; суперактивность; отсутствие усидчивости. Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества: неумение лукавить; отсутствие доверчивости; прямота; принципиальность; самолюбие; ответственность; скромность. нет гибкости в проблемных вопросах и т. д. Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании. Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом: … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») … … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) … … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) … … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) … … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время). Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно. Примеры личных качеств в резюме Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например: Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами. Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело. Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании. Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе. Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения. Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов. Сильные стороны в резюме Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу. В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …». Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента: мощное мышление; обучаемость; дисциплинированность; профессионализм; желание работать; ответственность; трудолюбие; активность; уверенность в себе; терпеливость; целеустремленность. Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности: работа на достижение планируемого результата; проявление активности и выступление с инициативой; способность выявлять новые перспективы для развития; способность убеждать; наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску. уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость; Стремление развивать свои способности, желание саморазвития. Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты: честность; смелость; справедливость; отзывчивость; надежность. Представьте свои достоинства, как недостатки Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии. К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда. Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие: педантичность; суперактивность; скрупулезность. А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью. Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …». Упражнения для определения сильных и слабых сторон Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей. Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой: Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах. Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов. Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя. После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов. Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования. (: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”) О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео. Источник: https://uvolnenie.net/silnye-i-slabye-storony-cheloveka-v-rezyume/ Какие слабые стороны указать в резюме Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме. Что стоит писать Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее. Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком. Можно написать следующие слабые стороны: излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза; сложность при установке контакта с незнакомцами; неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах; безотказность; повышенная тревожность; излишняя эмоциональность, вспыльчивость; любовь к формализму; неусидчивость; медлительность; гиперактивность; боязнь авиаперелетов. Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу. Полезно знать:  Что писать в резюме о причинах увольнения Привязка слабых сторон к особенностям профессий Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать: недоверчивость; излишняя скрупулезность; повышенная тревожность; излишняя требовательность к себе; прямолинейность; педантичность; скромность; неумение врать; трудности при установке контакта с незнакомыми людьми; самолюбие; отсутствие гибкости в трудовых вопросах; принципиальность; завышенное чувство ответственности; отсутствие дипломатичности. Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера: гиперактивность; самоуверенность; неусидчивость; импульсивность; необходимость внешней мотивации; недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию. Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой. Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств: прямолинейность; трудоголизм; излишняя любовь к общению. Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера: излишняя эмоциональность; педантичность; любовь к мелочам; мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени; повышенная требовательность к окружающим. Полезно знать:  Деловые качества в резюме Удачным примером можно назвать такие формулировки: неумение отвечать хамством на хамство; склонность принимать решения, опираясь на свое мнение; недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов. Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они: излишне доверчивы; могут повысить голос на подчиненных; прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас; вспыльчивы; всегда ищут подтверждение словам; обладают гипертрофированным чувством ответственности; склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам; раздражаются от беспорядка; медлительны; не любят делать что-то в угоду другим. На все случаи жизни Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать: боязнь самолетов; арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей); лишний вес; отсутствие опыта; возраст (подойдет для людей старше 40 лет); любовь к шопингу; любовь к сладкому. Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях. Полезно знать:  Примеры профессиональных навыков и умений в резюме Можно озвучить такие недостатки: не всегда точно выражаю свои мысли; слишком доверяю людям; склонен к рефлексии; часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание; трачу много времени на оценку своих действий. Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс. Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме: увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы; не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен; не могу дать отпор в ответ на хамское обращение; постоянно пропускаю все ситуации через себя; слишком близко подпускаю людей; не умею ругаться; заметно переживаю, когда приходится врать. Важные нюансы Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы: любите лениться; боитесь брать на себя ответственность; не любите принимать решения; непунктуальны; часто отвлекаетесь; думаете лишь о зарплате; любите служебные романы. Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать. Источник: https://rezume2016.ru/razdely/kakie-slabye-storony-ukazat-v-rezyume/ Слабые стороны в резюме 2020: какие недостатки указать + Примеры Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании. Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат. Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны. Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы: Насколько адекватно вы относитесь к себе. Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих. Как вы будете относиться к руководству. # Как определить слабые стороны Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой! Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее. # Как превратить недостатки в достоинства Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие. У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает. Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя. В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства. Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз. Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться: Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы. Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже: Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения. Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие: Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами. Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд. Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться. Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже. Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу. Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством. # Количество негативных сторон в резюме Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера. Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме. # Неподходящие отрицательные черты характера Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности. Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы. # Какие недостатки указать в резюме – примеры Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например: Не умею отвечать хамством на хамство; У меня иногда критичное отношение к людям; Склона придерживаться только своего; Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко; У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого; Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий; Сильно близко принимаю к сердцу многое; Не умею льстить; Боюсь высоты и летать на самолете; Не люблю переезды и командировки; Не могу жить без сладкого и кофе; Боюсь пауков и насекомых; Не умею плавать и боюсь утонуть; Очень долго засыпаю по ночам. Чересчур доверчива; Не люблю поступать в угоду другим; Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо; Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/slabye-storony.html Слабые стороны в резюме: примеры Источник: https://rezumy.ru/slabye-storony-haraktera-v-rezjume-primery/ Слабые стороны характера в резюме Слабые стороны характера в резюме Какой из разделов резюме вы считаете самым важным? При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные рекрутеры требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера. В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку! Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный. Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко. Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства. Какие слабые стороны указать в резюме Какие слабые стороны указать в резюме Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете сильные и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи. Правильно составленное резюме конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов? Будьте правдивы Будьте правдивы Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области. Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность? Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах. Не гонитесь за эталоном Не гонитесь за эталоном Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера. Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати. Будьте интеллектуально зрелыми Будьте интеллектуально зрелыми Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон. Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы. Покажите готовность работать над собой Покажите готовность работать над собой Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом. Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл. Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения. «В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством. Представьте свои достоинства как недостатки Представьте свои достоинства как недостатки Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности. Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно: доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами; самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед; гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками; медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы; повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям; прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании; требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью; педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок; неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов; скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения. Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться: подозрительностью; излишней педантичностью; повышенной тревожностью; прямолинейностью; скрупулезностью; скромностью; неумением лгать; самолюбием; отсутствием сговорчивости в рабочих моментах; щепетильностью; завышенным чувством ответственности; неумением вести переговоры. Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят. Менеджеру, например, можно указать в резюме: неусидчивость; гиперактивность; требовательность; наглость; упрямство; самоуверенность; прямолинейность; импульсивность. Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
  25. Слабые стороны характера в резюме
  26. Слабые стороны характера в резюме
  27. Слабые стороны характера в резюме
  28. Слабые стороны характера в резюме
  29. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
  30. Слабые стороны характера: что указать в резюме
  31. Какие слабые стороны можно указать в резюме
  32. Особенности по профессиям
  33. Что писать, если не хочется выставлять себя в негативном ключе
  34. Чего писать не нужно
  35. Сильные и слабые стороны человека в резюме
  36. Какие слабые стороны указать в резюме
  37. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
  38. Примеры личных качеств в резюме
  39. Сильные стороны в резюме
  40. Представьте свои достоинства, как недостатки
  41. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  42. Какие слабые стороны указать в резюме
  43. Что стоит писать
  44. Привязка слабых сторон к особенностям профессий
  45. На все случаи жизни
  46. Важные нюансы
  47. Слабые стороны в резюме 2020: какие недостатки указать + Примеры
  48. # Как определить слабые стороны
  49. # Как превратить недостатки в достоинства
  50. # Количество негативных сторон в резюме
  51. # Неподходящие отрицательные черты характера
  52. # Какие недостатки указать в резюме – примеры
  53. Слабые стороны в резюме: примеры Источник: https://rezumy.ru/slabye-storony-haraktera-v-rezjume-primery/ Слабые стороны характера в резюме Слабые стороны характера в резюме Какой из разделов резюме вы считаете самым важным? При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные рекрутеры требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера. В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку! Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный. Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко. Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства. Какие слабые стороны указать в резюме Какие слабые стороны указать в резюме Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете сильные и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи. Правильно составленное резюме конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов? Будьте правдивы Будьте правдивы Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области. Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность? Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах. Не гонитесь за эталоном Не гонитесь за эталоном Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера. Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати. Будьте интеллектуально зрелыми Будьте интеллектуально зрелыми Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон. Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы. Покажите готовность работать над собой Покажите готовность работать над собой Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом. Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл. Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения. «В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством. Представьте свои достоинства как недостатки Представьте свои достоинства как недостатки Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности. Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно: доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами; самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед; гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками; медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы; повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям; прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании; требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью; педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок; неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов; скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения. Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться: подозрительностью; излишней педантичностью; повышенной тревожностью; прямолинейностью; скрупулезностью; скромностью; неумением лгать; самолюбием; отсутствием сговорчивости в рабочих моментах; щепетильностью; завышенным чувством ответственности; неумением вести переговоры. Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят. Менеджеру, например, можно указать в резюме: неусидчивость; гиперактивность; требовательность; наглость; упрямство; самоуверенность; прямолинейность; импульсивность. Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
  54. Слабые стороны характера в резюме
  55. Слабые стороны характера в резюме
  56. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
  57. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
  58. Какие слабые стороны указать в резюме
  59. Какие слабые стороны указать в резюме
  60. Будьте правдивы
  61. Будьте правдивы
  62. Не гонитесь за эталоном
  63. Не гонитесь за эталоном
  64. Будьте интеллектуально зрелыми
  65. Будьте интеллектуально зрелыми
  66. Покажите готовность работать над собой
  67. Покажите готовность работать над собой
  68. Представьте свои достоинства как недостатки
  69. Представьте свои достоинства как недостатки
  70. Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Слабые стороны характера: что указать в резюме

Слабые стороны в резюме примеры
Слабые стороны в резюме примеры

Как бы ни хотелось соискателю предстать перед будущим работодателем в самом выгодном свете, но все же иногда даже слабые стороны характера можно превратить в достоинства. Все зависит от профессии и ожиданий вашего будущего руководителя.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях. Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках.

Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные.

Например, Вы излишне требовательны к себе и к другим. Такая черта не подойдет воспитателю детского сада, но весьма востребована для помощников руководителей и аудиторов. В то же время воспитатель должен быть общительным, а личные помощники и аудиторы – немногословными.

Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать:

  • перфекционизм;
  • застенчивость;
  • высокую организованность и ответственность;
  • подозрительность;
  • прямолинейность;
  • амбициозность;
  • неусидчивость.

Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство.

Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только  для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе.

Особенности по профессиям

Профессиональные навыки также сопряжены с наличием у их обладателя некоторых черт характера, которые в обыденной жизни могут вызывать раздражение у окружающих, но в то же время являются обязательными для специалиста. Врач не может не любить чистоту, а художник – красоту во всех ее проявлениях.

Менеджеры, продавцы и специалисты колл-центров должны уметь общаться с клиентами, поэтому молчаливость и немногословность не стоит указывать при соискании данной позиции. Будущего руководителя должны отличать прямолинейность, принципиальность и бескомпромиссность.

Бухгалтер будет выглядеть более привлекательно, если укажет педантичность и скрупулезность, педагог – излишнюю требовательность к себе, неумение лгать, импульсивность и гиперактивность.

Последние два качества пригодятся также администраторам, аниматорам, организаторам досуговой деятельности.

Если резюме подает молодой специалист, то отсутствие реального опыта можно легко превратить в стремление обучаться и расти профессионально. Программистам необязательно хорошо уметь выражать свои мысли, и положительно будет выглядеть чрезмерная увлеченность анализом их прошлых ошибок.

Что писать, если не хочется выставлять себя в негативном ключе

Даже если указывать свои недостатки совсем не хочется, нужно тщательно продумать, о каких чертах можно рассказать, чтобы произвести на будущего работодателя впечатление адекватного человека.

В первую очередь практически всем специалистам можно сделать акцент на скромности и боязни авиаперелетов, а также на отсутствие знания английского или другого иностранного языка – если это не требуется для соискателя в принципе. Эйчары также рекомендуют отмечать самоуверенность и амбициозность, поскольку под ними кроются лидерские качества и желание двигать компанию или бренд вперед.

Неусидчивость может характеризовать человека творческого и желающего познавать новое, недоверчивость – сигнализирует о том, что человек перепроверит всю информацию, прежде чем заключить контракт или подписать договор. Способность воспринимать критику говорит о Вашей не только человеческой, но и профессиональной зрелости.

Безотказность понравится руководителям, которые ищут надежных помощников, готовых работать в режиме многозадачности.

Неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду в глаза полезны руководителям, бухгалтерам, эйчарам, специалистам по технике безопасности и всем, от кого в той или иной мере зависит трудовая дисциплина и безопасность на предприятии.

Соискатели, испытывающие трудности при общении с незнакомыми людьми, будут ценны для нанимателей, которые боятся за сохранность секретов своего бизнеса.

Юристы должны быть излишне подозрительны и недоверчивы.

В качестве недостатков можно также указать:

  • трудоголизм;
  • следование принципам формализма;
  • боязнь скандалов на рабочем месте;
  • излишнюю эмоциональность и тревожность;
  • любовь к сладкому;
  • неспособность отвечать хамством на хамство;
  • увлеченность шоппингом;
  • способность принимать все близко к сердцу;
  • неконфликтность.

Если работаете удаленно, то лишний вес и любовь к кофе тоже не отразятся на продуктивности работы.

Чего писать не нужно

Ни под каким предлогом специалисты в области найма персонала не рекомендуют указывать в качестве недостатка лень. Даже если Вы имеете привычку лениться по выходным. Вторым табу является боязнь брать на себя ответственность. Так как любому специалисту в той или иной мере приходится принимать самостоятельные решения, продиктованные профессиональной необходимостью и глупо этого избегать.

Не следует выпячивать также привычку поспать подольше, непунктуальность и невнимательность.

Не рекомендуется также приписывать себе отрицательные качества, которыми Вы не обладаете, чтобы выглядеть лучше и объективнее в глазах работодателя. Лучше выбрать 2-3 слабые черты, чем указывать список, расходящейся с реальностью.

Источник: https://bbqcash.com/career/character-weaknesses-in-resume

Сильные и слабые стороны человека в резюме

Слабые стороны в резюме примеры

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Какие слабые стороны указать в резюме

Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

  • сложность при общении;
  • безотказность;
  • медлительность;
  • чрезмерная прямота;
  • симпатия к формализму;
  • суперактивность;
  • отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

  • неумение лукавить;
  • отсутствие доверчивости;
  • прямота;
  • принципиальность;
  • самолюбие;
  • ответственность;
  • скромность.
  • нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность».

Нужно изложить свои качества простейшими словами.

К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки.

Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком.

И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди.

Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи).

Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты.

Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения.

В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом.

После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми.

Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Источник: https://uvolnenie.net/silnye-i-slabye-storony-cheloveka-v-rezyume/

Какие слабые стороны указать в резюме

Слабые стороны в резюме примеры

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
  • сложность при установке контакта с незнакомцами;
  • неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
  • безотказность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • медлительность;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Полезно знать:  Что писать в резюме о причинах увольнения

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

  • недоверчивость;
  • излишняя скрупулезность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя требовательность к себе;
  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • неумение врать;
  • трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
  • самолюбие;
  • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
  • принципиальность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

  • гиперактивность;
  • самоуверенность;
  • неусидчивость;
  • импульсивность;
  • необходимость внешней мотивации;
  • недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

  • прямолинейность;
  • трудоголизм;
  • излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

  • излишняя эмоциональность;
  • педантичность;
  • любовь к мелочам;
  • мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
  • повышенная требовательность к окружающим.

Полезно знать:  Деловые качества в резюме

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

  • неумение отвечать хамством на хамство;
  • склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
  • недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

  • излишне доверчивы;
  • могут повысить голос на подчиненных;
  • прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
  • вспыльчивы;
  • всегда ищут подтверждение словам;
  • обладают гипертрофированным чувством ответственности;
  • склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
  • раздражаются от беспорядка;
  • медлительны;
  • не любят делать что-то в угоду другим.

На все случаи жизни

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину.

Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу.

Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

  • боязнь самолетов;
  • арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
  • лишний вес;
  • отсутствие опыта;
  • возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
  • любовь к шопингу;
  • любовь к сладкому.

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Полезно знать:  Примеры профессиональных навыков и умений в резюме

Можно озвучить такие недостатки:

  • не всегда точно выражаю свои мысли;
  • слишком доверяю людям;
  • склонен к рефлексии;
  • часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
  • трачу много времени на оценку своих действий.

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

  • увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
  • не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
  • не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
  • постоянно пропускаю все ситуации через себя;
  • слишком близко подпускаю людей;
  • не умею ругаться;
  • заметно переживаю, когда приходится врать.

Важные нюансы

Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

  • любите лениться;
  • боитесь брать на себя ответственность;
  • не любите принимать решения;
  • непунктуальны;
  • часто отвлекаетесь;
  • думаете лишь о зарплате;
  • любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/kakie-slabye-storony-ukazat-v-rezyume/

Слабые стороны в резюме 2020: какие недостатки указать + Примеры

Слабые стороны в резюме примеры

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

# Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/slabye-storony.html

Слабые стороны в резюме: примеры

Источник: https://rezumy.ru/slabye-storony-haraktera-v-rezjume-primery/

Слабые стороны характера в резюме

Слабые стороны в резюме примеры
Слабые стороны в резюме примеры

Слабые стороны характера в резюме

Слабые стороны в резюме примеры

Слабые стороны характера в резюме

Слабые стороны в резюме примеры

Слабые стороны характера в резюме

Слабые стороны в резюме примеры
Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные рекрутеры требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Слабые стороны характера: что указать в резюме

Слабые стороны в резюме примеры
Слабые стороны в резюме примеры

Как бы ни хотелось соискателю предстать перед будущим работодателем в самом выгодном свете, но все же иногда даже слабые стороны характера можно превратить в достоинства. Все зависит от профессии и ожиданий вашего будущего руководителя.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях. Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках.

Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные.

Например, Вы излишне требовательны к себе и к другим. Такая черта не подойдет воспитателю детского сада, но весьма востребована для помощников руководителей и аудиторов. В то же время воспитатель должен быть общительным, а личные помощники и аудиторы – немногословными.

Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать:

  • перфекционизм;
  • застенчивость;
  • высокую организованность и ответственность;
  • подозрительность;
  • прямолинейность;
  • амбициозность;
  • неусидчивость.

Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство.

Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только  для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе.

Особенности по профессиям

Профессиональные навыки также сопряжены с наличием у их обладателя некоторых черт характера, которые в обыденной жизни могут вызывать раздражение у окружающих, но в то же время являются обязательными для специалиста. Врач не может не любить чистоту, а художник – красоту во всех ее проявлениях.

Менеджеры, продавцы и специалисты колл-центров должны уметь общаться с клиентами, поэтому молчаливость и немногословность не стоит указывать при соискании данной позиции. Будущего руководителя должны отличать прямолинейность, принципиальность и бескомпромиссность.

Бухгалтер будет выглядеть более привлекательно, если укажет педантичность и скрупулезность, педагог – излишнюю требовательность к себе, неумение лгать, импульсивность и гиперактивность.

Последние два качества пригодятся также администраторам, аниматорам, организаторам досуговой деятельности.

Если резюме подает молодой специалист, то отсутствие реального опыта можно легко превратить в стремление обучаться и расти профессионально. Программистам необязательно хорошо уметь выражать свои мысли, и положительно будет выглядеть чрезмерная увлеченность анализом их прошлых ошибок.

Что писать, если не хочется выставлять себя в негативном ключе

Даже если указывать свои недостатки совсем не хочется, нужно тщательно продумать, о каких чертах можно рассказать, чтобы произвести на будущего работодателя впечатление адекватного человека.

В первую очередь практически всем специалистам можно сделать акцент на скромности и боязни авиаперелетов, а также на отсутствие знания английского или другого иностранного языка – если это не требуется для соискателя в принципе. Эйчары также рекомендуют отмечать самоуверенность и амбициозность, поскольку под ними кроются лидерские качества и желание двигать компанию или бренд вперед.

Неусидчивость может характеризовать человека творческого и желающего познавать новое, недоверчивость – сигнализирует о том, что человек перепроверит всю информацию, прежде чем заключить контракт или подписать договор. Способность воспринимать критику говорит о Вашей не только человеческой, но и профессиональной зрелости.

Безотказность понравится руководителям, которые ищут надежных помощников, готовых работать в режиме многозадачности.

Неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду в глаза полезны руководителям, бухгалтерам, эйчарам, специалистам по технике безопасности и всем, от кого в той или иной мере зависит трудовая дисциплина и безопасность на предприятии.

Соискатели, испытывающие трудности при общении с незнакомыми людьми, будут ценны для нанимателей, которые боятся за сохранность секретов своего бизнеса.

Юристы должны быть излишне подозрительны и недоверчивы.

В качестве недостатков можно также указать:

  • трудоголизм;
  • следование принципам формализма;
  • боязнь скандалов на рабочем месте;
  • излишнюю эмоциональность и тревожность;
  • любовь к сладкому;
  • неспособность отвечать хамством на хамство;
  • увлеченность шоппингом;
  • способность принимать все близко к сердцу;
  • неконфликтность.

Если работаете удаленно, то лишний вес и любовь к кофе тоже не отразятся на продуктивности работы.

Чего писать не нужно

Ни под каким предлогом специалисты в области найма персонала не рекомендуют указывать в качестве недостатка лень. Даже если Вы имеете привычку лениться по выходным. Вторым табу является боязнь брать на себя ответственность. Так как любому специалисту в той или иной мере приходится принимать самостоятельные решения, продиктованные профессиональной необходимостью и глупо этого избегать.

Не следует выпячивать также привычку поспать подольше, непунктуальность и невнимательность.

Не рекомендуется также приписывать себе отрицательные качества, которыми Вы не обладаете, чтобы выглядеть лучше и объективнее в глазах работодателя. Лучше выбрать 2-3 слабые черты, чем указывать список, расходящейся с реальностью.

Источник: https://bbqcash.com/career/character-weaknesses-in-resume

Сильные и слабые стороны человека в резюме

Слабые стороны в резюме примеры

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Какие слабые стороны указать в резюме

Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

  • сложность при общении;
  • безотказность;
  • медлительность;
  • чрезмерная прямота;
  • симпатия к формализму;
  • суперактивность;
  • отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

  • неумение лукавить;
  • отсутствие доверчивости;
  • прямота;
  • принципиальность;
  • самолюбие;
  • ответственность;
  • скромность.
  • нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность».

Нужно изложить свои качества простейшими словами.

К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки.

Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком.

И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди.

Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи).

Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты.

Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения.

В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом.

После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми.

Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Источник: https://uvolnenie.net/silnye-i-slabye-storony-cheloveka-v-rezyume/

Какие слабые стороны указать в резюме

Слабые стороны в резюме примеры

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
  • сложность при установке контакта с незнакомцами;
  • неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
  • безотказность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • медлительность;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Полезно знать:  Что писать в резюме о причинах увольнения

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

  • недоверчивость;
  • излишняя скрупулезность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя требовательность к себе;
  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • неумение врать;
  • трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
  • самолюбие;
  • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
  • принципиальность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

  • гиперактивность;
  • самоуверенность;
  • неусидчивость;
  • импульсивность;
  • необходимость внешней мотивации;
  • недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

  • прямолинейность;
  • трудоголизм;
  • излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

  • излишняя эмоциональность;
  • педантичность;
  • любовь к мелочам;
  • мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
  • повышенная требовательность к окружающим.

Полезно знать:  Деловые качества в резюме

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

  • неумение отвечать хамством на хамство;
  • склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
  • недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

  • излишне доверчивы;
  • могут повысить голос на подчиненных;
  • прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
  • вспыльчивы;
  • всегда ищут подтверждение словам;
  • обладают гипертрофированным чувством ответственности;
  • склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
  • раздражаются от беспорядка;
  • медлительны;
  • не любят делать что-то в угоду другим.

На все случаи жизни

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину.

Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу.

Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

  • боязнь самолетов;
  • арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
  • лишний вес;
  • отсутствие опыта;
  • возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
  • любовь к шопингу;
  • любовь к сладкому.

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Полезно знать:  Примеры профессиональных навыков и умений в резюме

Можно озвучить такие недостатки:

  • не всегда точно выражаю свои мысли;
  • слишком доверяю людям;
  • склонен к рефлексии;
  • часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
  • трачу много времени на оценку своих действий.

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

  • увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
  • не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
  • не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
  • постоянно пропускаю все ситуации через себя;
  • слишком близко подпускаю людей;
  • не умею ругаться;
  • заметно переживаю, когда приходится врать.

Важные нюансы

Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

  • любите лениться;
  • боитесь брать на себя ответственность;
  • не любите принимать решения;
  • непунктуальны;
  • часто отвлекаетесь;
  • думаете лишь о зарплате;
  • любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/kakie-slabye-storony-ukazat-v-rezyume/

Слабые стороны в резюме 2020: какие недостатки указать + Примеры

Слабые стороны в резюме примеры

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

# Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/slabye-storony.html

Слабые стороны в резюме: примеры

Источник: https://rezumy.ru/slabye-storony-haraktera-v-rezjume-primery/

Слабые стороны характера в резюме

Слабые стороны в резюме примеры
Слабые стороны в резюме примеры

Слабые стороны характера в резюме

Слабые стороны в резюме примеры
Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные рекрутеры требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете сильные и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Правильно составленное резюме конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно.

Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него.

Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение.

Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Юрист подскажет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: